10.3969/j.issn.1007-5399.2003.01.020
加速人才"折旧"是实现邮政可持续发展的希望所在
@@ 人才"折旧",即人才的更新换代.一个人在一个单位、一个部门、一个位置上呆的太久,便会意志消沉,没有了激情,没有了创新,没有了竞争意识,没有了工作的主动性,不求有功,但求无过,业绩平平,因而一些具有远见卓识的企业领导人都鼓励员工跳槽,鼓励员工挑战新的工作岗位,以此增加员工们的斗志和工作激情.
人才、折旧、邮政、可持续发展、员工跳槽、企业领导人、竞争意识、激情、工作岗位、主动性、业绩、位置、单位、创新
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F61(邮政)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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