建立邮政企业个性文化与创造性理念

摘要：

@@ 一、封闭文化对企业个性的束缚,竞争是人才个性的生长机制
1.解除个性的冷冻状态
在邮政企业传统文化心理结构中,始终存在着一种误区,企业个性化和企业人的个性魅力与企业经济效益仿佛并不存在必然关系,把个性引向群体规定的方向,把人封闭在固定的结构中,使个性控制在既定的强制支配范围内,个性几乎处在冷冻状态,因此,被动生活成为传统企业群体文化的外在表征,顺应环境和文化的既定安排,接受一切来自外围的强制压力,从而否定生存竞争,弱化矛盾是事物发展的内在动因,冲淡人对矛盾的对抗性意志,不提倡开拓精神和开创意识,从而丧失个性带来的锐气.

机标关键词：邮政企业、个性文化、创造性、企业个性化、文化心理结构、企业经济效益、状态、外在表征、事物发展、生存竞争、生长机制、弱化矛盾、人才个性、群体文化、冷冻、开拓精神、个性魅力、存在必然、传统企业、企业人

所属期刊栏目：18

分类号：F6(邮电经济)

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-36,44