10.3969/j.issn.1007-5399.2001.02.011
论邮政企业导入生涯管理
为吸引人才、留住人才,提高邮政队伍整体素质,对人才战略问题应进行统筹规划和整体部署.文章分析了邮政企业推行生涯管理的必要性,探讨了邮政企业导入生涯管理的途径与方法,从而实现企业目标与个人目标的有机结合,达到企业利益与个人利益双赢的目的.
生涯管理、人才战略、竞争、企业目标、个人目标
17
F6(邮电经济)
2005-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
23-24
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10.3969/j.issn.1007-5399.2001.02.011
生涯管理、人才战略、竞争、企业目标、个人目标
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F6(邮电经济)
2005-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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