10.3969/j.issn.1003-7292.2001.04.016
国有企业技术人才逆向选择行为分析
运用委托-代理理论的分析思路,把国有企业技术人才的逆向选择行为分为三类,对这三类逆向选择行为产生的原因进行了分析,并提出了一套解决问题的方案.
国有企业、技术人才、逆向选择、激励机制、约束机制
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F27(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
250-253
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10.3969/j.issn.1003-7292.2001.04.016
国有企业、技术人才、逆向选择、激励机制、约束机制
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F27(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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