层次分析法在企业招聘员工中的综合应用

摘要：

阐述了层次分析法的一般原理及步骤，并将其应用在企业招聘员工中，将应聘人员的性别、年龄、文化程度、工作经历予以量化，定性分析和定量分析结合，对应聘人员进行综合评价，并计算综合得分排列优劣顺序，以便企业择优招聘员工。实践证明，层次分析法为企业招聘员工提供了一个择优录取的有效方法。

关键词：层次分析法、综合评价、招聘、应聘者

所属期刊栏目：29

分类号：C931.1(管理学)

资助基金：重庆市自然科学基金项目CSTC,2009-BB-2056

在线出版日期：2012-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：9-15