多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用

摘要：

针对企业员工绩效考评问题, 通过建立员工绩效考评指标体系, 采用层次分析法(AHP) 确定了各层评价指标的权重; 应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行.

关键词：绩效考评、灰色系统、层次分析法

所属期刊栏目：24

分类号：C931(管理学)

资助基金：中国博士后科学基金20060390570;重庆市教委资助项目

在线出版日期：2008-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：627-631