岗位能力月考核在提高临床护士岗位胜任力中的应用及成效

摘要：

卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中明确提出,护士培训要以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心,突出专业内涵,注重实践能力,提高人文素养,适应临床护理的需要.岗位胜任力最早于1994年提出,是指将特定工作岗位中表现优秀者和一般者区别开的一系列个人潜在的特性[1].国内学者曲海英等[2]通过研究发现,护理岗位胜任力特征是指那些能够识别优秀护理人员的个人潜在的深层次特征,包括护理专业知识、护理专业技能、从业动机、人格特质和自我概念5个方面.目前,随着医改的不断深化和护理学科的深入发展,对护理人员能力要求越来越高.提高护理人员岗位胜任力不仅是社会进步的需要,也是人民群众对健康服务的需求.为了提高护理人员岗位胜任力,充分挖掘和发挥护理人员的潜在能力,我院护理管理者结合临床工作实际,制定了《护理专业技术人员岗位能力月考评细则》,以提高护理人员岗位胜任力.现将我院实施岗位能力月考核的管理方法及效果报道如下.

关键词：临床护士、岗位能力、岗位胜任力、执业环境、考核

所属期刊栏目：42

分类号：R47;R192.6;C931.3

资助基金：湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心开放基金项目;湖北医药学院研究生教育教学研究项目

在线出版日期：2023-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：212-215