551名三甲医院护士拖延行为现状及影响因素分析

摘要：

全国护理事业发展规划(2016-2020年)指出,护理工作关系到人民群众的健康利益和生命安全,要保障护理人员的身心健康[1].随着中国经济快速发展和老龄人口剧增,人们对医疗卫生服务提出更高的要求,护理人员的工作压力更大.尽管他们要应对压力,但不拖延地完成任务是至关重要的,拖延逐渐成为医疗行业关注的焦点.拖延是指个体在没有充分合理的理由情况下,为避免在主观上出现不舒适感而推迟一件必须要完成的工作,是一种复杂且常见的心理现象[2].国内外调查显示,亚兹德市护士有高度的压力、抑郁感和拖延,护士拖延行为越重,工作压力越大[3];78.46％手术室护士有拖延行为,这与个人对时间管理、人格、压力、认知、行为动机有关,可引发自责、罪恶感、内疚感,不利于自我发展[4];个体学业拖延受认为自己不能完成任务和认为世界高要求的不合理信念支配,这与消极完美主义的不切实际的标准和低自尊者不重视自己有关,学生学业拖延与完美主义、自尊有关[5].目前,拖延行为研究对象主要是学生,关于护士拖延行为研究较少.本研究以三甲医院护士为研究对象,调查护士拖延行为现状,分析其影响因素,从而为干预护士拖延行为的研究提供依据.

关键词：护士、拖延行为、影响因素

所属期刊栏目：39

在线出版日期：2020-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89