临床护士自我效能与工作疏离感的相关性研究

摘要：

工作疏离感(work alienation)指工作情景不能满足员工的需要或期望,导致员工与工作场所分离,对工作消极应对,表现为工作自主性低,能力利用率低,对工作认可度低.工作疏离感会影响到个体健康、工作满意度及忠诚度,导致离职倾向[1].研究发现护士工作疏离感与离职意向正相关,工作疏离感越高,离职倾向越高[2].自我效能(self-efficacy)是美国心理学家班杜拉社会认知理论中的核心概念,护士自我效能感主要指护士对自己在护理领域实现行为目标所需要能力的信心或信念,是对其胜任护理工作能力的一种主观判断[3].

关键词：工作疏离感、自我效能、护士

所属期刊栏目：38

资助基金：湖北医药学院研究生启动金项目2013QDJRWO7

在线出版日期：2020-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：389-391