10.13819/j.issn.1006-9674.2014.03.028
十堰地区基层医院护理人力资源现状分析及对策
卫生人力资源是卫生资源中最基本、最活跃的要素,是卫生体制改革的核心,也是提高卫生系统自身素质和服务质量,发展卫生事业的决定性资源[1].十堰地区医疗卫生资源比较丰富,张萍等[2]对优质护理背景下十堰市二、三级医院护士工作压力现状进行了调查,但是在基层医院的人力资源管理方面,尤其是护理人力的配置方面,是否存在问题,未见报道.为此,2012年本研究在十堰地区组织开展了对基层医院护理人力资源的调查,并进行了分析,以期为地方政府卫生管理部门决策提供依据.
护理人员、学历、职称、护龄
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2014-08-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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