多维度护士长绩效考核的实施与成效
目的:调动护士长工作积极性,提高护理管理水平.方法:通过确立考核维度、确定考核内容、成立考核小组、明确考核方法、完善考核管理等一系列做法,将考核得分与护士长管理津贴挂钩,并作为护士长评优和年度考核的依据.结果:资料上报率、参会率、护理不良事件发生率、患者满意度、培训合格率、科研论文发表率、参加学术论文交流率明显提高.结论:实施多维度护士长绩效考核提高了护士长工作效率,提高了科室工作质量,提升了管理队伍素质,提升了护理管理水平.
护士长、绩效考核、实施、成效
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R197.3;R471(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2011-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
208-210
