对医院实行人才派遣的思考

摘要：

@@ 所谓人才租赁,也叫员工派遣,就是用人单位根据自身工作和发展需要,向人才服务机构选聘租借急需人才,并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种新型"人才共享"用人方式.人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家已盛行多年,据有关资料介绍,美国早在1971年就颁布了<人才派遣业的法律>,日本的<人才派遣法>是1985年经国会通过并颁布的.在我国,这是一种比较新的人才使用模式,一种适应社会主义市场经济的新型便捷的用人机制.在科学技术迅猛发展的今天,随着我国社会主义市场经济体制的深入和加入世界贸易组织,医疗服务市场竞争日趋激烈,迫切要求医院转换用人机制,建立充满生机和活力的新型用人制度,以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化,因此实行人才派遣管理,正是顺应这种形势的一种尝试.

关键词：人才派遣、人事管理、医院、劳动关系

所属期刊栏目：25

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：318-319