领导团队代表性及其理论机制研究

摘要：

领导团队代表性体现了领导者对所属范畴的信仰、价值观和规范的代表程度,在组织管理中日益受到关注.相关研究主要从领导力的社会认同理论、不确定性-认同理论、原型偏好效应、领导分类理论与资源保存理论阐释了领导团队代表性的理论机制.实证研究表明领导团队代表性在员工、领导、群体和组织等多个层面均存在影响因素,并对领导有效性产生影响.最后针对影响因素、理论解释与本土化研究提出了领导团队代表性未来研究方向的建议.

关键词：领导团队代表性、社会认同、理论机制

所属期刊栏目：28

分类号：B849(心理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项B200202048

在线出版日期：2022-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：167-179