社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角

摘要：

本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为.社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境.通过对91个团队407名员工实施两阶段调查发现:相对领导-成员交换关系、追求地位、领导-成员交换关系差异促进亲组织不道德行为.追求地位和领导-成员交换关系差异正向调节相对领导-成员交换关系和亲组织不道德行为的关系.

关键词：亲组织不道德行为、相对领导-成员交换关系、追求地位、领导-成员交换关系差异、社会比较

所属期刊栏目：26

分类号：B849(心理学)

资助基金：浙江省社科规划“之江青年课题”研究成果;浙江省社科规划课题成果;教育部哲学社科重大攻关项目;国家自然科学基金

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：30-38