高校辅导员离职意向的影响因素研究

摘要：

高校辅导员是承担教育和管理工作的重要力量,但面临队伍不稳定问题.本研究探索影响辅导员产生离职意向的关键因素,并构建离职意向动因模型.先选取已离职和未离职辅导员共10名进行结构化访谈,并在编码分析的基础上,编制离职意向问卷,对200名辅导员做问卷调查.结果 表明,影响辅导员离职意向的主要因素包括学校回报、人-职匹配、工作-家庭冲突、人际环境和工作压力五个方面,它们通过工作满意度的部分中介作用影响离职意向.

关键词：离职意向、工作满意度、高校辅导员

所属期刊栏目：25

分类号：B845(心理学)

资助基金：浙江省高校重大人文社科攻关计划项目资助2018GH033

在线出版日期：2019-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：281-288