下属建言的影响机制:跨层次的调节中介检验

摘要：

采用57位团队主管和303位下属配对追踪数据,探讨了教练型领导对建言行为跨层次影响的中介机制和边界条件.研究结果表明:(1)教练型领导显著正向影响下属的建言行为;(2)心理资本在教练型领导与建言行为间起中介作用;(3)共事时间对教练型领导与下属心理资本的正向关系有着显著强化作用;(4)教练型领导与共事时间的交互作用通过心理资本的中介作用,进而影响下属的建言行为.

关键词：教练型领导、心理资本、建言行为、共事时间

所属期刊栏目：24

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71772069,71602075;教育部人文社会科学基金项目15YJC630197,17YJA630101;广东省自然科学基金重大培育项目2017A030308013

在线出版日期：2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：261-270