组织幽默感研究综述

摘要：

幽默是指在个人、群体或组织中产生积极情绪或认知的沟通行为.幽默不仅能降低员工的工作压力、减少人际冲突,还能提高组织绩效.笔者结合最新研究证据重新对幽默的概念、理论进行了梳理诠释,从组织内幽默与个体职业健康的关系、对工作绩效的预测机制和领导幽默等三方面介绍了幽默对组织内校标的影响,最后对组织背景下幽默行为未来的研究方向进行展望.

关键词：幽默、工作绩效、工作压力、领导风格

所属期刊栏目：23

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家社科基金一般项目—公务员分类录用面试的科学性研究14BZZ087

在线出版日期：2017-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：376-384