服务型领导、道德认同与UPB的关系

摘要：

亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为,涉及员工对组织的忠诚与个人道德品质两个方面.本研究探讨了服务型领导与UPB的关系以及个体道德认同在其间的调节作用.研究发现,服务型领导和员工UPB间呈倒U型关系;且服务型领导与UPB的关系受到内化道德认同的调节,当员工内化道德认同较低时服务型领导与UPB呈倒U型关系,而象征化道德认同并不调节服务型领导与UPB的关系.

关键词：亲组织的非理论行为、服务型领导、道德认同

所属期刊栏目：23

分类号：B849(心理学)

资助基金：浙江省哲学社会科学规划课题11JCJY03YB;中央高校基本科研业务费专项资助

在线出版日期：2017-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：152-161