高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角

摘要：

通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用.研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导一员工工作结果的中介作用.

关键词：高层伦理型领导、组织诚信、组织集体主义氛围、离职倾向、反生产行为

所属期刊栏目：22

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71502164;教育部人文社科基金14YJC630222;浙江省自然科学基金LQ14G020001,LY14G020002;浙江省哲学社会科学基金项目13ZJQN052YB

在线出版日期：2017-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：313-324