参与型领导与员工建言:自我建构的调节作用

摘要：

通过分析由问卷调查获得的274个配对样本,探讨参与型领导对建言行为的影响机制.结果发现:参与型领导与建言行为正相关,建言角色认知起中介作用;建言角色认知与建言行为的关系不仅受依赖型自我建构的负向调节,还受独立型自我建构正向调节;参与型领导影响建言行为的间接效应受依赖型自我建构的负向调节,受独立型自我建构的正向调节.结论:参与型领导通过建言角色认知激发员工建言,员工自我建构类型影响参与型领导的效能.

关键词：参与型领导、建言角色认知、自我建构、建言行为、角色理论

所属期刊栏目：22

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71372180;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目14JJD190002

在线出版日期：2016-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：26-36