组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索

摘要：

根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响.本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制.结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作满意度产生影响,进而作用于员工敬业度;组织伦理氛围还会通过工作满意度对员工敬业度产生影响,其中工作满意度还通过情感承诺间接作用于员工敬业度.研究结论对员工敬业度提升具有重要的理论和现实意义.

关键词：组织伦理氛围、组织支持感、情感承诺、员工敬业度

所属期刊栏目：21

分类号：B849(心理学)

资助基金：浙江省自然科学基金项目LY14G020002;浙江省哲学社会科学基金项目13ZJQN052YB

在线出版日期：2016-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：234-241,280