A型人格与“80后”大学生员工职业锚的关系研究

摘要：

个性与人们职业选择和职业发展存在着密切关系,选择与人格相匹配的职业锚,不仅有助于个体合理规划自身的职业生涯,而且组织也可以人员优化组合,从而提高组织绩效.本文以A型人格作为人格测量指标,选取“80后”大学生员工为研究对象,通过问卷调查深入探讨了A型人格与职业锚之间的关系,结果发现:A型人格与“80后”大学生员工自主型、创业型、技术型与挑战型的职业锚存在正相关,与挑战型和自主型职业锚有因果关系,其中时间紧迫感(CH)维度对挑战型职业锚有预测作用,竞争不耐烦(TH)维度对自主型职业锚有预测作用.具有A型人格的“80后”大学生员工非常适合创业和自主型的工作.B型较适合选择管理型与安全型的职业锚以发展自身的职业道路.本文对相关数据进行分析并提出建议和对策,帮助“80后”大学生员工设计符合自身个性的职业生涯规划.

关键词：“80后”大学生员工、A型人格、职业锚、职业生涯规划

所属期刊栏目：20

分类号：B849(心理学)

资助基金：基于大学生创业胜任特征模型的高校创业教育模式创新研究.全国教育科学规划教育部重点项目批准号GJA114014;网络营销情景中消费者心理契约违背对消费者行为的影响研究.浙江省自然科学基金青年项目LQ14G020004

在线出版日期：2015-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：272-279