互动公平开启女性管理者责任心之门:“双承诺”视角

摘要：

采用问卷调查法,以国内十二家企业520名在职女性管理者为研究对象,运用层级回归分析方法,探讨了互动公平对管理者责任心的影响及其内在作用机制.结果表明:互动公平通过组织支持感的完全中介效应影响管理者责任心；职业承诺和组织承诺在互动公平与管理者责任心的关系中,分别起到了调节作用；当两者进入同一个调节模型时,组织承诺的调节作用掩盖了职业承诺的作用.文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示.

关键词：互动公平、组织支持感、责任心、职业承诺、组织承诺

所属期刊栏目：19

分类号：F270(企业经济)

资助基金：2011中央高校基本科研业务费专项资金资助项目11XNH067

在线出版日期：2013-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：177-186