组织类型与员工建言行为的关系探索:基于权力的视角

摘要：

研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异,及员工个人权力感和权力动机的中介作用.采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查,通过对回收的324份有效问卷进行数据分析.结果表明,员工建言行为在四种组织类型中存在显著性差异,而员工个人权力感和权力动机在其中起到中介作用.此外,研究还发现,权力距离倾向在组织类型和个人权力感之间起到调节作用.最后,研究梳理了组织类型与建言行为的关系模型,并对未来研究做了展望.

关键词：组织类型、建言行为、个人权力感、权力动机、权力距离倾向

所属期刊栏目：19

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社科青年项目09YJCZH087;江苏省"青蓝工程"优秀青年骨干教师项目

在线出版日期：2013-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：152-162