组织变革背景下团队主动性的结构与测量

摘要：

旨在探索组织变革背景下团队主动性行为的结构,并开发出相应的测量工具.首先对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论思路对获取资料进行细致分析,探索团队主动性的结构,再按照严格的心理测量学程序开发团队主动性的测量问卷,并以来自60家企业的70个团队(共292位成员)为对象进行了测验.研究发现:团队主动性的主要维度包括群策、协作和适应.经过探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明测量工具有着良好的信度和构思效度.

关键词：组织变革、团队主动性、构思效度

所属期刊栏目：18

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目资助71102115,71102114

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：67-74