10.3969/j.issn.1006-6020.2011.01.005
组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用
在国内外研究的基础上,以207名企业员工为被试,运用问卷调查法和分层回归分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用.结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用.组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用.
工作投入、工作家庭冲突、组织支持感
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B849(心理学)
2011-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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