调节定向对新员工期望的影响

摘要：

新员工在进入企业工作前,会基于已有信息对即将从事的工作产生一定的预期,即新员工期望.期望对行为的影响很大程度上是通过目标设定或自我调节起作用的,因此本研究尝试分析调节定向对新员工期望的影响.通过对480名新员工的问卷调查发现,调节定向对期望的重要性、可能性和确定性都存在影响,这些影响受期望内容的调节:对于与发展和创新相关的期望,促进定向占主导的新员工对其重要性的判断程度高于预防定向占主导的新员工,且当期望的确定性高时,前者对期望可能性的判断程度高于后者;而对于与安全和责任相关的期望却相反,预防定向占主导的新员工对其重要性的判断程度高于促进定向占主导的新员工,且当期望的确定性高时,前者对期望可能性的判断程度高于后者.

关键词：调节定向、新员工、期望

所属期刊栏目：16

分类号：B849(心理学)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目09JZD0034-1

在线出版日期：2011-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：341-348