面试考官的权重策略对评分和录用的影响

摘要：

从个体水平研究面试考官的有效性是面试研究的一个热点问题,本研究对面试考官权重策略的类型及类型的比较进行了实证研究.研究运用线性规划策略捕捉方法,分析了公务员考试中28名考官在结构化面试和无领导小组讨论中的权重策略,研究了权重策略对评分和录用的影响,结果发现:(1)在结构化面试中存在三种策略,在无领导小组讨论中存在两种策略,这些策略大部分是规范的(符合评分规则的要求),它们会随面试情景发生变化;(2)权重策略影响了考官的评分区分度和最终考生的录用结果,规范性策略具有较高的区分度和录用预测效度.研究最后对结果的理论和实践意义进行了讨论.

关键词：线性规划、策略捕捉、面试、权重

所属期刊栏目：15

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：356-360