中层管理人员结构化面试测评效度的现场研究

摘要：

通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题.研究设计基于岗位分析与关键事件分析.采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力.分析结果表明,评委要素评价内部一致性和评委间内部一致性都比较高,并与面试半年后上级评定的任务绩效和总体绩效显著相关,结构化面试具有较高的信度与预测效度.进一步比较情景面试和行为描述面试发现,这两种结构化面试有类似的信度,但是行为描述面试具有更高的效度.

关键词：结构化面试、情景面试、行为描述面试、效度

所属期刊栏目：13

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70572093

在线出版日期：2008-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：244-249