IT企业员工多层次承诺对离职意向的影响

摘要：

IT企业的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,本研究运用问卷调查了浙江IT企业员工的多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)及其离职意向.结果发现,IT企业员工组织承诺是影响离职意向的重要因素;同时IT企业员工的团队承诺和职业承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量.其中,团队承诺越高,组织承诺对离职意向的影响就越大:而职业承诺越低,组织承诺对离职意向的影响就越大.最后对IT企业的员工的管理提出了建议.

关键词：多层次承诺、组织承诺、团队承诺、职业承诺、离职意向

所属期刊栏目：12

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70232010;高等学校博士学科点专项科研项目20060335127;浙江大学人文社会科学强所项目202206581101

在线出版日期：2007-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：374-378