10.3969/j.issn.1006-6020.2006.01.006
影响大学生参与网上招聘意向的因素模型
该研究基于"计划行为理论"探索了影响大学生参与网上招聘意向的因素模型.研究结果证实了创建的模型对大学生参与网上招聘意向的预测和解释效力:(1)态度、针对网上招聘的特殊互联网自我效能感以及知觉到的对行为实施与否的控制力对大学生参与网上招聘的意向有显著的直接正向影响;(2)人际规范和知觉到的有用性对态度有显著的正向影响,知觉到的危险性对态度有显著的负向影响;(3)一般互联网自我效能感(ISE)对针对网上招聘的特殊ISE有显著的正向影响,对大学生参与网上招聘意向并没有直接的影响,而是通过针对网上招聘的特殊ISE这一中介变量产生间接影响.
计划行为理论、大学生、网上招聘、意向
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B84(心理学)
北京市教委资助项目SZ200610028006;高等学校博士学科点专项科研项目20050028002;北京市重点学科建设项目;北京市重点实验室基金
2006-07-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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