10.3969/j.issn.1006-6020.2002.02.009
工作家庭冲突的初步研究
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义.本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明,较之家庭-工作冲突,工作-家庭冲突能较好预测员工的工作压力,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用,女性员工的工作态度更容易受到工作-家庭冲突的影响.
工作家庭冲突、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作压力、工作满意感
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B849(心理学)
国家自然科学基金70072031
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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