北洋政府时期长芦缉私营人事管理制度述论

摘要：

长芦缉私营成立于光绪年间，在北洋政府时期得到扩编，建制逐渐完备。其人事管理制度主要包括兵员征募制、官弁考核、升迁制度、革退、替补制等。其中，兵员征募制模仿清末新军标准，但并未按规定执行，以致缉私营兵弁成分复杂，军纪散漫。考核、升迁制虽有规章，但因为可行性差等原因，一直未真正实行。造成缉私兵缉务懈怠，缉私营“人治”色彩浓厚。革退、替补几无定章，更显随意。使得兵员流动频繁。这些都严重影响了其缉私效果。

关键词：北洋政府、长芦缉私营、人事管理制度

分类号：K258.2(半殖民地、半封建社会（1840~1949年）)

资助基金：2012年河南省教育厅科学技术研究重点项目《北洋政府时期河南引岸盐务缉私与河南现代假冒伪劣商品治理研究》128630019

在线出版日期：2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：34-41