10.3969/j.issn.1671-9069.2024.01.006
公立医院薪酬制度改革及实施建议
探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持.制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格政策、医保支付政策相协调,综合施策,逐步建立符合我国国情的公立医院薪酬制度.
公立医院、薪酬制度改革、分配制度
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
2024-01-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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