基于社会网络理论的科室护士社会网络分析

摘要：

目的 比较不同发展阶段科室护理团队社会网络形成状态及特点,为探讨医疗机构内部改革、业务重组对人员管理的影响,进而对科室文化建设提供参考.方法 以社会网络问卷对新建、扩建、传统三类科室护理团队进行调查,绘制社会网络结构图,对网络特点及网络节点进行分析.结果 传统科室、新建科室、扩建科室社会网络密度分别为0.4625、0.2749、0.1812,扩建科室的社会网络更松散;新建科室、扩建科室、传统科室网络中心势分别为57.14％、45.5％、26.67％,新建科室网络成员活跃度更高,扩建科室次之;整体网络中心位置以高年资护士为主,引进人员在新建科室活跃度高于扩建科室.结论 在公立医院发展过程中,高年资引进+低年资本土培养人员管理模式相对更宜适应多文化协同管理.建议尽量循序渐进地扩建科室规模,尤其是人员规模.

关键词：社会网络、扩建转型、人员管理、文化建设

所属期刊栏目：40

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津市卫生健康委科技项目ZC20009

在线出版日期：2023-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：31-34,12