上海市某医院护士绩效考核存在的问题与对策探讨

摘要：

目的 促进医院护理人员收入分配公平合理,体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配原则.方法 针对全院1272名护理人员进行归口部门、收入结构、人员配置等的数据分析.结果 该院现行的两种护理绩效管理方案融合度有待提升,融合比例需要调整.结论 调整两种方案协调度,产生1+1>2的效果,以期达到护理队伍稳定,调动护理人员工作积极性,推动医院由服务质量型向质量效益型转变,实现多劳多得、优绩优酬的管理成效.

关键词：护士、绩效管理、分配公平

所属期刊栏目：39

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-17