KRIF模式在医院护理人员绩效考核中的应用研究

摘要：

目的 探讨KRIF模式绩效考核在医院护理人员绩效考核中的应用及效果.方法 分析医院护理人员KRIF模式实施前后绩效考核成绩分布、患者满意度、护理不良事件发生率、护理人员对绩效考核满意等情况.结果 KRIF模式绩效考核实施后,医院护理人员的绩效考核成绩91～100分占比升高(p<0.05).实施后护理不良事件总发生率均低于实施前(p<0.05).患者对护士的护理技术、护理态度的满意度和医院护理人员对考核系统、考核结果的满意度均高于实施前(p<0.05).结论 KRIF模式绩效考核可降低护理不良事件发生率,提高医院护理人员和患者的满意度.

关键词：医院、护理人员、绩效考核、KRIF模式

所属期刊栏目：39

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-80