产后返岗护士心理资本和组织支持感知对敬业度的影响研究

摘要：

目的 探讨产后返岗护士心理资本、组织支持感知对敬业度的影响路径和关系效应.方法 对浙江省15所医院255名产后返岗护士进行问卷调查,采用AMOS24.0构建模型并进行路径分析,验证假设.结果 产后返岗护士敬业度均值为3.45±0.86分,心理资本可直接正向影响产后返岗护士敬业度(β=0.546,p<0.001),组织支持感知可直接正向影响敬业度(β=0.464,p<0.001),通过心理资本作为中介正向影响产后返岗护士敬业度(总效应值为0.932).结论 产后返岗护士敬业度处于中等水平,心理资本和组织支持感知对产后返岗护士敬业度均有正向作用,心理资本在组织支持感知与敬业度之间起部分中介作用.

关键词：护士、产后返岗、心理资本、组织支持感知、敬业度

所属期刊栏目：39

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：宁波市医学重点学科产科学,2022-B162022-B16

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59