10.3969/j.issn.1671-9069.2022.09.016
产后返岗护士心理资本和组织支持感知对敬业度的影响研究
目的 探讨产后返岗护士心理资本、组织支持感知对敬业度的影响路径和关系效应.方法 对浙江省15所医院255名产后返岗护士进行问卷调查,采用AMOS24.0构建模型并进行路径分析,验证假设.结果 产后返岗护士敬业度均值为3.45±0.86分,心理资本可直接正向影响产后返岗护士敬业度(β=0.546,p<0.001),组织支持感知可直接正向影响敬业度(β=0.464,p<0.001),通过心理资本作为中介正向影响产后返岗护士敬业度(总效应值为0.932).结论 产后返岗护士敬业度处于中等水平,心理资本和组织支持感知对产后返岗护士敬业度均有正向作用,心理资本在组织支持感知与敬业度之间起部分中介作用.
护士、产后返岗、心理资本、组织支持感知、敬业度
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
宁波市医学重点学科产科学,2022-B162022-B16
2022-11-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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