北京地区医务人员付出回报及影响因素分析

摘要：

目的 探讨医务人员付出回报状况及影响因素,为调整付出回报提供参考.方法 利用付出-回报失衡量表得分,计算北京市4156名医院、社区服务中心和乡镇卫生院医务人员付出-回报比指标并进行分类,使用logistics回归模型对不同因素对付出-回报失衡的影响.结果 研究结果显示北京地区医务人员付出回报失衡比例达到65％,高于不同地区和不同行业水平.多因素logistics回归分析结果表明,女性付出回报失衡发生风险为男性的为1.38倍(95％CI:1.19～1.61);在婚者风险为非在婚者(包括未婚、离异和丧偶)者1.47倍(95％CI:1.23～1.76);与最高学历为博士者相比,学历越低,失衡风险越小;工龄每增加10年,付出回报失衡发生的风险因素增加26％(OR=1.26,95％CI:1.17～1.36);夜班次数增加付出回报失衡发生风险也随之增加.结论 本研究结果显示北京地区医务人员付出回报失衡形势较为严峻,医疗机构管理层应采取针对性措施,解决医务人员中普遍存在的付出回报失衡问题.

关键词：医务人员、医疗机构、工作压力、付出-回报失衡、回归

所属期刊栏目：38

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：首都卫生发展科研专项项目,编号:2018-1-1011

在线出版日期：2021-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：8-11