基于工作量的绩效考核对PICU护士工作积极性的影响研究

摘要：

目的 研究工作量绩效对儿科重症监护室(Pediatric Intensive Care Unit,PICU)护士工作积极性的影响.方法 比较以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配实施前后,留取重症女婴尿标本时间及留取成功率、护理质量得分、不同能级护士工作满意度得分及护士工作满意度得分.结果 以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配实施后,当班护士留取重症女婴尿标本的成功率提高了41％,留取成功时间缩短了(9.46±9.85)小时,护理质量评分提高了(5.33±1.86)分,各能级护士对护理工作满意度均有提高,分别为(17.33±23.66)分、(47.40±16.51)分和(58.11±12.41)分,护士工作满意度得分为(237.4±10.5)分.结论 实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配方案,提高了护士的工作效率、护理质量和工作满意度,值得在临床广泛应用.

关键词：儿科重症监护室、护理绩效、护士、薪酬分配

所属期刊栏目：37

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目,编号:2018KY528

在线出版日期：2020-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-99,23