医院医护人员过劳状况及影响因素研究

摘要：

目的 研究医护人员过劳状况及相关影响因素.方法 于2018年8月对浙江省9所三甲医院具有执业资格的医护人员随机发放1 000份调查问卷,以疲劳症状自评量表为评价工具对医护人员过劳状况进行评价研究.结果 回收有效问卷936份,有效回收率为93.6％.过劳医护人员共598人,占63.89％.不同性别、年龄、职称、工作年限、科室、夜班频率、职业态度、工作满意度、日均睡眠时间、自觉劳累持续时间及生活方式(包括定期运动、饮酒和吸烟)的医生FSAS评分差异有统计学意义(p＜0.05),且不同职称、工作年限、受教育程度、科室、夜班频率、职业态度、工作满意度、日均睡眠时间、自觉劳累持续时间及生活方式的护士FSAS评分差异有统计学意义(p＜0.05).多因素Logistic分析显示,夜班频繁、睡眠不足、工作满意度低和不良生活方式是医护人员过劳的高危影响因素.结论 夜班频繁、睡眠不足、工作满意度低和不良生活方式是导致医护人员过劳的主要因素.科学合理的增加医护人员数量及配置比例、改善待遇、加强心理疏导,使医护人员正视其职业压力,提高对工作的满意度,改变生活方式,对改善医护人员过劳状况有积极意义.

关键词：医院、医护人员、过劳、影响因素

所属期刊栏目：37

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目,编号:2016ZDA024

在线出版日期：2020-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：92-95,85