高绩效工作系统与男护士自我不确定感的相关性研究

摘要：

目的 了解男护士感知的高绩效工作系统、自我不确定感现状,分析男护士感知高绩效工作系统的影响因素.方法 于2018年2月,应用高绩效工作系统问卷、自我不确定感量表对浙江省3个城市的7家三级医院的297名男护士进行问卷调查.结果 男护士高绩效工作系统得分为34.79±3.95分,自我不确定感得分为40.32±10.94分.分层回归分析显示,高绩效工作系统能够独立解释男护士自我不确定感的36.50％.结论 男护士感知的高绩效工作系统水平越高,其自我不确定感水平越低,是男护士自我不确定感的主要影响因素.

关键词：男护士、自我不确定感、高绩效工作系统

所属期刊栏目：36

分类号：R197.5(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省自然科学基金LY17H60049;温州市科技局项目Y20150349

在线出版日期：2019-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65