基于双因素理论的公立医院非在编员工激励机制探索与实践

摘要：

北京大学肿瘤医院运用双因素理论,从激励因素和保健因素着手制定各类政策,提升非在编员工工作积极性.在实际管理中,非在编员工在一定程度上仍然受社会大政策的约束,在医院编制政策限制下,现行的激励政策尚不能吸引和留住高层次医学人才.需要进一步探索适用于非在编员工的激励政策,激发职工工作热情,使其积极投身到工作中.

关键词：双因素理论、非在编员工、激励、政策、医学人才

所属期刊栏目：36

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8