急诊科员工职业倦怠及其干预研究

摘要：

目的 探讨急诊科员工情绪干预问题.方法 选取浙江医院、杭州市西溪医院、杭州市儿童医院40名在职的急诊科护士为研究对象,于2016年8月至201 7年9月期间加强情绪干预,比较干预前后护士对执业环境的评价以及职业倦怠的变化.结果 经情绪干预后,护士对执业环境安全性、继续教育、相互尊重、使用资源等社会支持评分高于干预前,差异有统计学意义(p＜0.05).护士的去人格化、情绪衰竭得分均低于干预前,个人成就感得分高于干预前,差异有统计学意义(p＜0.05).结论 急诊科护理人员的心理压力大,情绪干预能够改善其对执业环境的评价,降低职业倦怠感.

关键词：急诊科、情绪干预、职业倦怠

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在线出版日期：2018-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：70-72