ICU护理管理者岗位胜任力指标体系构建研究

摘要：

目的 构建基于ICU护理管理者岗位胜任力指标.方法 结合文献检索、半结构深入访谈初步拟定指标条目,经二轮德尔菲专家咨询法构建胜任力指标和权重赋值.结果 确立ICU护理管理者岗位胜任力指标,包含3个一级指标,9个二级指标,32个三级指标.3个一级指标根据权重依次为管理能力、知识技能和个人特质.二轮专家咨询积极系数分别为90％,85％;专家群体权威系数值分别为0.842、0.787;二轮一级指标、二级指标咨询结果专家意见协调系数分别为0.553、0.356和0.431、0.240.结论 该胜任力指标构建研究对ICU护理管理者的选拔、考核、发展提供依据.

关键词：重症监护室、管理者、岗位、胜任力

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资助基金：温州市科技计划项目Y20140460

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：55-58