医院急诊科护理绩效考核分配体系改革与实践

摘要：

目的 探讨某医院急诊科护理单元绩效奖金分配改革与实践效果.方法 针对急诊科护理单元绩效奖金分配面临的主要问题,从科室护理人力资源结构出发,制定以职称职务系数、岗位班次工作量系数、质控考核等三大类为基础的多维度绩效考核分配体系,并辅以相关的质控考核奖罚指标,细化、明确护理绩效奖金分配项目的计算方法.结果 新建立的绩效考核分配体系改变了原来以职称等级系数为主的分配方法,进一步向抢救岗位、夜班岗位倾斜,突出护理工作量,强化护理质控考核,减少护士离职人数、不良事件例数、有效投诉例数,增加论文发表数量.结论 建立以护理人员职称职务、岗位班次工作量、质控考核等为基础的科室护理单元绩效考核分配体系,为公立医院绩效奖金分配改革提供有益借鉴.

关键词：绩效奖金、护理、改革、分配

所属期刊栏目：34

分类号：B84;R19

在线出版日期：2017-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-64,67