护理绩效考核体系的设计与探索

摘要：

目的建立新型的绩效考核体系，解决现有护士工效倒挂的问题，探索稳定临床一线护理队伍的措施。方法在岗位管理的基础上，在医院层面设计时将全院护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%。其中传染科增幅比较大，为77.8%，其他病区增幅平均为19.06%，其中有6个病区下浮。基本上达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应，体现不同层次护士的价值，保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。

关键词：岗位管理、绩效考核体系、改革

所属期刊栏目：33

分类号：R47;R19

资助基金：浙江省医药卫生研究项目，编号2014KYB236

在线出版日期：2016-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58