公立医院人力资源管理特点及发展趋势

摘要：

现代医院的竞争，终究是人才的竞争。人力资源管理既是打造医院竞争力的重要手段，又是医院整体实力的突出表现，已成为医院科学管理的重要一环。然而目前，我国公立医院在人力资源管理方面还存在着诸多不足，亟待改进，这就要求公立医院立足本地实际，适应时代发展趋势和要求，积极转换职能，为医院寻找人才、提供人才、留住人才、发展人才做出应有贡献。

关键词：公立医院、人力资源

所属期刊栏目：33

分类号：R1 ;C96

资助基金：山东省社科规划研究项目“整合区域卫生资源，推进我省城乡卫生一体化的体制机制研究”，编号10CJGZ28

在线出版日期：2016-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-11,34