角色冲突调适对提升护士长领导力及效能感的作用

摘要：

目的探索角色冲突调适对提升护士长领导力和自我效能感的效果。方法对杭州市某三甲医院42名护士长运用“听”-管理培训、“说”-案例分享和小组讨论、“读”-管理书籍精读、“写”-写读后感和培训感悟四位一体的综合性角色冲突调适手段进行干预，对干预前后护士长的领导力水平和自我效能感进行比较。结果经6个月的角色冲突调适干预后，护士长的领导力由（37.26±4.41）分提高至（40.41±4.91）分，差异有统计学意义（P<0.01）；自我效能感由（2.45±0.47）分提高至（2.67±0.46）分，差异有统计学意义（P<0.05）。结论角色冲突调适可以有效地提升护士长领导力，增强其自我效能感，为促进护理工作的高效运作及护士长的规范化培训提供了借鉴。

关键词：领导力、角色冲突、角色调适、自我效能感、护士长

所属期刊栏目：33

分类号：H31;R97

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目2014KYB190

在线出版日期：2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：42-45