公立医院后备干部管理的实践及探讨
随着医改的深入,一大批民营医院进入医疗市场,卫生专业技术人员流向民营医院已经成为一个无法避免的事实。面对这样的形势,公立医院必须未雨绸缪,在提前做好充足的人力储备外还须加强后备干部的储备和培养。后备干部的管理培养既可为公立医院发展提供人才保障,还可形成竞争机制,促进人才成长,提高医院管理水平。我院通过构建多个层面的后备干部队伍,规范后备干部选拔推荐程序,培养了一大批后备干部,为医院良性和稳定发展提供了人才支撑。
医改、公立医院、后备干部
D26;G25
2015-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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